Предоставление больничного листа руководителю

Здравствуйте, Ольга.

Отстаивая свои интересы, можно руководствоваться следующими нормами:

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О службе в органах
внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу
с 15.07.2016)

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона.

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;

4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах
внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии;

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у
сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме
приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере
внутренних дел или уполномоченного руководителя;

8) по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной
комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о
невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с
замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

9) в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел
сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника,
замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах
внутренних дел в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Федерального закона);

10) в связи с отчислением из образовательной организации высшего
образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних
дел;
11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении
федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его
территориального органа или подразделения;

13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона;

14) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в
органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

15) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

17) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Федерального закона;

18) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;
19) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;

20) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

21) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если
выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

22) утратил силу с 1 января 2015 года. — Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.

3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на
иную должность в органах внутренних дел (за исключением случаев отказа
от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона);

4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо
ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а
также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в
органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных
сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства
Российской Федерации в части, касающейся условий замещения
соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет
за собой уголовную ответственность;

6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах
внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников,
находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с
законодательством Российской Федерации;

7)в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением

в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в
связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения),
вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за
исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения
со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им
совершенного, устранена уголовным законом;

8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел;

12) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на
равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 настоящего Федерального закона;

13) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 82.1 настоящего Федерального закона.

5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2
настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя
федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или
уполномоченного руководителя.

7. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2

настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон
контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя
федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или
уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности
перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на
иную должность в органах внутренних дел.

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3
настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из
этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.
9.В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации,
допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта,
или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с
прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с
сотрудником органов внутренних дел был прекращен или расторгнут
контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа
исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного
руководителя.

10. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением
военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника органов внутренних
дел признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в
учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты
трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.

11.Контракт с сотрудником органов внутренних дел, осужденным за
преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора
суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник
находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического
заключения сотрудника под стражу.

Как видно, вашего случая, который может послужить основанием для увольнения — нет.

увольнение за прогул
статья 81 ТК РФ предусматривает только при отсутствии у сотрудника
весомых причин, которые он может подтвердить справкой или иным
документом.

Не допускается увольнение
работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.

Хотя, к сожалению, не исключено, что руководитель может «подтянуть» под закон что угодно. Например, он требует. Это органы, есть обязательство подчиняться приказу. Не подчинение -нарушение дисциплины — дисциплинарный проступок, имеющий негативные последствия и т.д. Лично сталкивался со знакомыми, которые с температурой бежали на службу показывать документ.