Как уволить работника во время испытательного срока?

Добрый день. Для увольнения работника в период испытательного срока, необходимо не позднее чем за 3 дня письменно уведомить работника о том, что он не выдержал испытания. В уведомлении должны быть приведены причины, которые стали основанием к увольнению. Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.

Добрый вечер, относительно испытательного срока — уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только в том случае, если при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание ( ст. 70 ТК РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.), то есть условие об испытании должно быть прописано и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу (ст. 57 ТК РФ). Самое главное при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок — это доказательства данного факта. Только в письменном виде и не одной «бумажкой», все должно быть документировано подвержено. Собрав неопровержимые доказательства необходимо:

1. предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня. Для этого нужно направить ему уведомление в письменной форме, обязательно указав в нем причины, по которым данный работник признан не прошедшим испытание. Работник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться за его получение на экземпляре работодателя. При отказе работника от получения уведомления или от подписи за его получение необходимо составить об этом соответствующий акт за подписью не менее чем двух свидетелей.

2. издать приказ о расторжении трудового договора на основании ст. 71 ТК РФ, ознакомить работника с приказом.

3. в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.