Может заведующая АХЧ быть контрактным управляющим?

Имею права?
Любовь Дмитриевна

Имеете право. Мотивируйте требования 44-ФЗ под которые Вы без обучения не подходите.

Здравствуйте Ольга! Вот как раз и встал вопрос о назначении контрактного управляющего, это обязательно принудительно от чего я отказываюсь.Имею права?

вопрос о назначении контрактного управляющего, это обязательно принудительно от чего я отказываюсь. Имею права?
Любовь Дмитриевна

Если руководитель вменил вам в трудовые обязанности, обязанности контрактного управляющего, тогда именно вы должны пройти обучение. Отказаться от исполнения трудовых функций которые на вас возложил руководитель, это вопрос из сферы трудового права. К сожалению, не по моему профилю. Могу только привести выдержки из лекции по профессиональным стандартам выдержка из презентации Обаляевой Юлии Игоревны:

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях: согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений; Согласно
статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

На сегодня такие требования носят рекомендательный характер.

Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ и должностные обязанности работников. При этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?
Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное
образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые
определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Какие санкции
будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?

Если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

В Профстандарте «Специалист в сфере закупок» (трудовая функция – обеспечение закупок) установлено требование о наличии дополнительного профессионального образования – программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок. Нужны ли оба документа с 1 января 2017?

Нет, закон 44-ФЗ устанавливает
требования о наличии дополнительного профессионального образования, без
уточнения вида программы повышения квалификации.

Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его
уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте?
Уволить его (если он отказывается проходить обучение)?

В ТК РФ нет такого основания. Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут. Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Согласно ст. 195.3 ТК РФ стандарты обязательны только в части требованийк наличию образования в сфере закупок, которые установлены в 44-ФЗ.

Ст. 38 44-ФЗ Контрактная служба. Работники контрактной службы, контрактный
управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

Ст. 39 44-ФЗ Комиссия по осуществлению закупок. Заказчик включает в состав комиссии преимущественно лиц, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок, а также лиц, обладающих специальными знаниями, относящимися к объекту закупки.

Ст. 112 44-ФЗ До 1 января 2017 года
работником контрактной службы или контрактным управляющим может быть лицо, имеющее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.

В части требований к опыту работы, трудовым функциям, навыкам, знаниям стандарты носят рекомендательный характер и могут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации сотрудников.