Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерно ли назначать испытательный срок для главного бухгалтера, длительностью 5 месяцев?
Прошла собеседование на бухгалтера, проработа две недели, предложили должность главного бухгалтера, но испытательный срок очень большой, зарплата на это время меньше, а ответственности больше. законно ли устанавливать срок в 5 месяцев?
Нет, не значит. Закон регламентирует максимальный срок испытательного срока- максимум 6 месяцев. т.е. работодатель не может назначить срок дольше установленного в законе. меньше возможно, дольше нельзя. Ваш работодатель по своему усмотрению установил меньше, чем закреплено в трудовом кодексе. это вполне законно. посмотрите, как прописан этот пункт в вашем трудовом договоре, в его положениях закреплен испытальный срок, его продолжительность.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте , я хочу подписать контракт на прохождение военской службы , но у меня есть двое детей , 2 года и 5 месяцев . Могу я подписать или нет ?
Также небольшая сноска у меня муж тоже служит по контракту .
, вопрос №4850534, Дарья, г. Ставрополь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Устроился на работу с испытательным сроком автокрановщик, отработал дней и на работе произошёл такой случай, загружал машину жб блоками и у крана сломалась подпятник опоры и кран упал и повредил кабину на кране, начальник говорит что я виноват, как в этом разобраться, я же кран не сам уронил?
, вопрос №4850465, Александр, г. Владивосток
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
, вопрос №4850059, Ярослав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Мы вовремя не произвели поверку счётчика газа (она закончилась 1 января) и плату посчитали по нормативу. Что приблизительно в 3 раза больше суммы которую обычно платим за газ. Пригласили специалиста по поверке и он ее произвел, выписал акт от 2 февраля. После этого написали заявление в абонентском отделе о пересчёте платы по счётчику. В абонентском отделе заявление приняли, после чего выдали квитанцию, в которойкв увеличили изначальную сумму ещё на 1000 рублей. И словами сказали, что надо было раньше делать поверку и с этого года они перерасчёта не производят. Что нам теперь делать, чтобы все таки сделать пересчет платы по счётчику? Возможно ли это? Правомерно ли действуют в абонентском отделе?
, вопрос №4849614, Ратников Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик. На словах договорённость перехода по результатам успешного прохождения на должность Аналитик. Трудовой договор еще получала. В понедельник первый рабочий день уже. Как себя защитить в правах и что перевод будет на Аналитика сразу по истечении испытательного?
, вопрос №4849461, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
но у меня 5 месяцев испытательный срок. это значит что Мой работодатель потом продлит еще на 1 месяц?
Нет, не значит. Закон регламентирует максимальный срок испытательного срока- максимум 6 месяцев. т.е. работодатель не может назначить срок дольше установленного в законе. меньше возможно, дольше нельзя. Ваш работодатель по своему усмотрению установил меньше, чем закреплено в трудовом кодексе. это вполне законно. посмотрите, как прописан этот пункт в вашем трудовом договоре, в его положениях закреплен испытальный срок, его продолжительность.