с какой ставки оплачивается учебный отпуск?
Здравствуйте!Работаю на 1 ст. социальным педагогом и 0,5 ставки психологом.Как должен выплачиваться учебный отпуск?со ставки 1,5 или со ставки соцпедагога?
, Нина, г. Сыктывкар
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Согласно п. 2. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Если оформление 0,5 ставки через совмещение, расширения зоны обслуживания то с обоих ставок
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законно ли удержание компенсации за отпуск при увольнении?
Здравствуйте, я уволилась с работы на которую была устроена на пол ставки, и мой работодатель платил 1,5 % налог с моей зарплаты. В компании я проработала чуть больше 9 месяцев, и в июне брала 7 дней отпуска за свой счёт. Сейчас при увольнении мне удержали с зарплаты налог за прошлый месяц(я понимаю что его удержали тк я работала и работодатель должен оплатить налог за меня), и какую-то компенсацию за отпуск. Я не понимаю почему с меня удержали компенсацию за отпуск хотя мне его даже не оплатили. Я бы хотела узнать насколько это вообще законно. Подскажите пожалуйста.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я бы хотел с сентября закончить академический отпуск досрочно, исходя из чего у меня есть 2 вопроса по
Здравствуйте. Подскажите, я студент университета, по медицинским причинам взявший академический отпуск. Я бы хотел с сентября закончить академический отпуск досрочно, исходя из чего у меня есть 2 вопроса по последствиям академического отпуска: во-первых, сохраняется ли за мной право проживания в общежитии, можно ли использовать какие-то правовые документы в споре по наличию такого права, и во-вторых, я также в университете учился ещё и на военной кафедре (Военно-учебный центр), могу ли я продолжать обучение с сентября в нём, если я освоил всю предыдущую учебную программу в ВУЦ и только после этого взял академический отпуск (академических задолженностей по программе ВУЦ нет)? Заранее спасибо за помощь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении учителя после учебного отпуска?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в школе, во время работы уходила в учебный отпуск (на сессию в университете), учебный год в школе окончен я уволилась, должна ли мне быть компенсация за не отгулянный основной отпуск ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оплачиваются дни болезни и входят ли в выплаты боевые надбавки?
Здравствуйте.Как оплачиваются дни болезни и отпуск по болезни. Входят ли туда боевые. Или голый оклад
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли отказаться от дополнительной нагрузки на 0.25 ставки в госучреждении?
Добрый день, работаю на ставку в государственном учреждении, санитаркой. С выходом из отпуска, меня обязуют взять 0.25 ставки дополнительно(с огромным объёмом работы), намекая увольнением. Могу я не боясь отказаться.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.