Я работаю воспитателем в муниципальном бюджетном детском саду уже год. У меня психолого-педагогическое образование, не дошкольное. Заведующая отправляет меня на учебу, где мне дадут диплом воспитателя, эта учеба платная - 10 000, и она сказала, что оплачивать эту учебу должна я. На самом ли деле учебу оплачиваем мы сами или же работодатель, ведь на работу же она меня взяла без дошкольного образования.
Здравствуйте, Вероника!
Вы спрашиваете: "На самом ли деле учебу оплачиваем мы сами или же работодатель, ведь на работу же она меня взяла без дошкольного образования".
Если в Вашем трудовом договоре не предусмотрено, что Вы обязуетесь ехать на учебу воспитателем и нет на этот счет письменно требования муниципального органа, то Вы можете как отказаться от учебы, так и отказаться от ее оплаты. Уволить Вас при таких условиях они будут не вправе. Потребуйте от заведующего правового обоснования поездки на учебу и ее оплаты. Действующие нормы ТК РФ не предусматривают возможность расторжения трудового договора при отказе от повышения квалификации, если это не предусмотрено трудовым договором.
Я работаю воспитателем в муниципальном бюджетном детском саду уже год. У меня психолого-педагогическое образование, не дошкольное. Заведующая отправляет меня на учебу, где мне дадут диплом воспитателя,
Вероника
Добрый день!
По поводу оплаты учебы согласен с коллегой.
Вероника, поскольку у Вас образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», то Вы и без переподготовки соответствуете квалификационным требованиям (ЕКС работников образования) и требованиям к образованию и обучению воспитателя (профстандарт педагога).
Удачи Вам!
