Можно ли потребовать у работодателя прописать в договоре тариф по премиальной части за единицу профосмотра?

Здравствуйте! Устраиваюсь на работу медицинским регистратором предварительных и периодических медицинских осмотров. Профосмотры будут выездные и и в мед.учреждении. система оплаты труда оклад + премии по итогам работы. В трудовом договоре в разделе оплата труда сумма оклада указана. А о премиях сказано: " По итогам работы(за месяц и/или за квартал и/или за год) работодатель вправе осуществлять премирование либо иное материальное поощрение работника в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда и премировании."Вопросы:

1. Значит ли такая формулировка, что работодатель может выплатить премиальную часть раз в три месяца или в конце года и не в полном объеме, если в договоре, экземпляр которого мне выдан, не указана тарификация оплаты единицы профосмотра в мою пользу.

2. В праве ли я потребовать положение об оплате труда и премировании, на которое в договоре ссылается работодатель.

3. Правильно ли я понимаю, что то, как будет оплачиваться единица профосмотра должно быть отражено в моем трудовом договоре (количество пациентов в разных организациях будет варьироваться от 50 до 2000 чел).

4. По какому тарифу в принципе рассчитывается оплата за единицу профосмотра для медицинского регистратора (работодатель искал на эту должность сотрудника с мед. образованием - таковое у меня есть).

Благодарю за ответ!