Здравствуйте
Я мама 9 месячного ребенка. Три месяца назад вышла из декрета на неполный рабочий день. Вчера работодатель заявил, что предлагает мне либо уволиться, либо если я откажусь переведет меня с должности руководителя на должность секретаря с соответствующим понижением в заработной плате. Насколько правомерны его действия ?
Добрый день, в принципе его действия неправомерны.
Однако, есть небольшой нюанс. Как у Вас оформлен неполный рабочий день? Если Вы самого отпуска по уходу за ребенком не прерывали, а только написали заявление о работе в на условиях неполного рабочего дня, то формально Вы в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск закончится и тогда работодатель сможет воспользоваться трудовым кодексом в полном объёме. Если Вы отпуск все же прервали, и оформили неполный рабочий день, то здесь другая ситуация.
Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,
в котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
То есть без Вашего письменного согласия не может быть никакого перевода.
Статья 254. ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо
эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
