Являются ли записи своих разговоров доказательствами, если ни управляющий ни его подчиненный не оформлены, при взыскании задолжностей?

Добрый день

что может быть доказательством моей работы в компании?
Андрей

Это могут быть Ваши записи, переписка в соцсетях (было бы неплохо вывести на разговор о задолженности в ОК, ВК итп, а потом все это зафиксировать), факт оплаты на карту, показания свидетелей.

Закон не устанавливает какого либо конкретного перечня

Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

При этом у меня гражданство РБ, в Москве только регистрация, а у «собственника», который не оформлен, паспорт РФ, прописка г.Волгоград. Не меняет ли это что-либо?
Андрей

На Ваши требования это никакого влияния не окажет

На какую сумму компенсации возможно рассчитывать, если доказать что они уклонялись от налогов, никогда не платили вовремя зп, вынуждали перерабатывать по ночам и выходным, при этом это происходило со всеми сотрудниками?
Андрей

Ну как минимум:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

и

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом:

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
…
3. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Здравствуйте, Андрей!

Теоретически аудиозапись может служить доказательством по гражданскому делу в суде.

Статья 55. Доказательства
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 55]

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Но нужно будет проводить еще и фоноскопическую экспертизу чтобы подтвердилось, что на записи разговоры именно тех лиц, на которых вы ссылаетесь.

При этом для суда ни одно доказательство не имеет в заранее установленной силы. Т.е. суд может по своему внутреннему убеждению принять одно доказательство и отклонить другое.

Статья 67. Оценка доказательств
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 67]

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В вашем случае необходимо обращаться в суд с требованием признать факт трудовых отношений за весь период, обязать произвести все выплаты в ПФР, ФОМС и ФСС, а так же заработной платы.

При этом для того, чтобы выиграть суд нужны будут другие доказательства Вашей работы, такие как свидетельские показания, документы фирмы, где имеются ваши данные, например договора или приказы.

Т.е. чем больше свидетелей подтвердят Вашу позицию тем лучше.

Если у фирмы нет денежных средств и имущество, то это очень затруднит возможность получения денежных средств.

Но если начнется процедура банкротства фирмы и будет установлено что руководство довело компанию к банкротству умышленно или выводило денежные средства, то тогда руководство можно привлечь к субсидиарной ответственности и тогда учредители и руководство фирмы будут отвечать за долги личным имуществом.

Являются ли данные записи законными и возможно ли на их основании что-либо доказать? При этом у меня гражданство РБ, в Москве только регистрация, а у «собственника», который не оформлен, паспорт РФ, прописка г.Волгоград. Не меняет ли это что-либо?
Андрей

Какое у Вас гражданство не имеет значения. Записи являются законным средством доказывания. но если другая сторона вв разговоре заявит в суде, что на записи не его голос, то Вам придется доказывать, что запись не сфальсифицирована

Стоит ли ввязываться в судебные тяжбы, при долге ~150 000 рублей, возможном отсутствии денег на счетах компании и насколько вероятна победа в суде?
Андрей

При отсутствии документов и при наличии записи победа в суде достаточна невысока, особенно если не будет доказательств о размере выплат, которые Вам причитаются. Если сможете и других сотрудников уговорить выступить свидетелями, тогда шансы повыщаются.

Собственно сам вопрос, что может быть доказательством моей работы в компании?
Андрей

Возможно, вы где- то расписывались в документах, имеется переписка в почте, документация, приказы и т.д. Запись разговора тоже может быть использована судом

Стоит ли ввязываться в судебные тяжбы, при долге ~150 000 рублей, возможном отсутствии денег на счетах компании и насколько вероятна победа в суде?
Андрей

Андрей, как минимум можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. А далее требовать также выплат за весь период за неиспользованный отпуск, з-п, переработки ( если они как- то зафиксированы, например, велись табели)

Более того, если отпуск более 28 дней, а у вас так и есть, то за дни, превышающие 28 дней вправе просить выплатить компенсацию

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

При этом у меня гражданство РБ, в Москве только регистрация, а у «собственника», который не оформлен, паспорт РФ, прописка г.Волгоград.
Андрей

Гражданство в данном случае значения не имеет

На какую сумму компенсации возможно рассчитывать, если доказать что они уклонялись от налогов, никогда не платили вовремя зп, вынуждали перерабатывать по ночам и выходным, при этом это происходило со всеми сотрудниками?
Андрей

Компенсацию морального вреда вправе требовать, сумму можете указать и 100 000 р, но суд будет решать удовлетворить данные требования или снизить заявленную сумму

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 237]
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Стоит ли ввязываться в судебные тяжбы, при долге ~150 000 рублей, возможном отсутствии денег на счетах компании и насколько вероятна победа в суде?
Андрей

Возможно у ООО есть имущество в виде машин, недвижимости. которое может подлежать аресту и реализации в счет погашения долга

Затраты вы можете понести только на представителя, т.к. госпошлина по трудовым спорам не платится.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 393]
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.