На меня поступила жалоба. Что делать?

Здравствуйте!

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, административная ответственность предусмотрена в статье 5. 27 часть 3 КоАП РФ:

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Но это деяние должно быть доказано.

Если Вы не выдавали работнику никаких платежных документов и т.п., то она не сможет подтвердить, что работала у Вас на условиях трудового договора.

Фактически, как следует из содержания Вашего вопроса, так и есть — работник не смогла ничего подтвердить.

После этого меня хотят обязать под страхом проверки купить за 10000 руб задним числом обучение по охране труда, якобы это обязаны проходить все ИП и их сотрудники. Так ли это?
Владимир

Но вот такие действия гос. инспектора труда уже похожи на злоупотребление своим служебным положением. Никаких программ по обучению охране труда Вы приобретать у них не обязаны.

После этого меня хотят обязать под страхом проверки купить за 10000 руб задним числом обучение по охране труда, якобы это обязаны проходить все ИП и их сотрудники. Так ли это? Что мне делать?

тут советовать сложно — стоит самому все взвесить — проверка -ГИТ
/с учетом жалобы на вас/- к ней нужно готовиться и серьезно т/к нужно привести в порядок все личные документы по работникам — трудовые книжки, трудовые договора, документы по отделу кадров которого наверняка у вас нет, инструкции, журналы инструктажей, провести спецоценку рабочих мест -СОУТ и прочее

даже если не докажут факт не оформления этой работницы — при проверке вполне могут найти массу других нарушений и штраф могут наложить за каждое выявленное нарушение -— избежать этого сложно -что касаемо обучения то да такая обязанность есть согласно Государственного стандарта СССР ГОСТ 12.0.004-90«Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. N 2797-

нарушения которые могут у вас выявить и за которые ИП могут привлечь к ответственности — ст. 5.27-5.27.1 КоАП РФ — штрафы приличные и серьезные с другой стороны -да н е обязаны у них учиться, можно пройти обучение в любом центре + на мой взгляд расценки на обучение завышены -у нас 1 человек в учкомбинате проходит учебу за 2.5.т.р-4.0 по охране труда.

Мне позвонили из рязанского центра по охране труда
Владимир

Здравствуйте! Вы не поинтересовались как к ним попала жалоба? Они не уполномочены их принимать и рассматривать. Может быть между работницей и этим центром есть связь?

Я пришел в инспекцию и написал объяснительную
Владимир

К какую инспекцию Вы пришли?