Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не дают отпуск
я отработал в организации 11 месяцев. написал заявление об ежегодном отпуске начальник мне его не подписал сказал работать не кому. как теперь мне поступить? начальник по закону мне отказал?
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Можете написать заявление о предоставлении отпуска и выйти в отпуск самовольно. Но тогда есть риск увольнения, и Вам придется потом отстаивать свои права в суде.
В соответствие со статьей 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться
работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы
у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного
работодателя.
Таким образом, право на использование оплачиваемого отпуска у Вас наступило. Действия работодателя, связанные с отказом предоставить отпуск, не имеют под собой правовых оснований. Отказ работодателя Вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда.