Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При изменении структуры предприятия можно уволиться по сокращению?
Здравствуйте! на предприятии изменение структуры, работников переводят в отделы с новыми названиями , должностями и окладами (оклады повышаются).Нашему отделу предложили перейти в новую структуры с теми-же должностями и окладами, можно-ли отказаться? меня уволят или сократят в этом случае?
, Ирина, г. Москва
Алексей Шпадырев
Эксперт
Здравствуйте, Ирина! Вам обязаны были выдать письменное уведомление об изменений условий труда за 2 месяца. Если ваша должность сокращается, то вас должны сократить.
Похожие вопросы
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
Как в данной ситуации защитить свои права и инициировать проверку законности сокращения?
получил уведомление о сокращении в бюджетном учреждении. учреждение подчиняется управлению городского хозяйства администрации города (ГРБС). Со стороны УГХ нет документов, указывающих на причину сокращения (постановление администрации о ликвидации и тому подобное). Единственное это новое штатное расписание на 1 апреля 2026г., где нет ни одного сотрудника, а только вакансия руководителя на 0,2 ставки. Как в данной ситуации защитить свои права и инициировать проверку законности сокращения?
N 413 об утверждении правил внесения изменений в конструкцию находящихся в эксплуатации колесных
вопрос об изменении конструкции ТС. на ТС установлено ГБО в 2012г (имеется чек и документы организации которая установила), тогда вроде бы ничего не нужно было оформлять документально (изменения в СТС). ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2019 г. N 413
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В КОНСТРУКЦИЮ НАХОДЯЩИХСЯ В ЭКСПЛУАТАЦИИ КОЛЕСНЫХ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПОСЛЕДУЮЩЕЙ ПРОВЕРКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ТЕХНИЧЕСКОГО РЕГЛАМЕНТА ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА "О БЕЗОПАСНОСТИ КОЛЕСНЫХ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ"
ВОПРОС - обязан ли я оформлять изменение в стс если это изменение было выполнено ранее даты постановления правительства?
и такой же вопрос про тсу (фаркоп) на авто.
Можно ли уволиться по окончании контракта?
Распространяется ли приказ 647 на Африканский корпус? Можно ли уволиться по окончании контракта? Официально в/ч не принимает участие в сво
Какую реальную сумму можно запросить в суде на компенсацию морального ущерба, ст
Какую реальную сумму можно запросить в суде на компенсацию морального ущерба, ст. 237
Если работодатель и его подчинённые нарушали ТК РФ в отношении меня и других вахтёров по ст.103, 113,153,3,154,104,136,152
на протяжении 14 лет
А как только стали говорить об этом втроём ( мы вахтёры)
уведомили о сокращении
дело в том, что ставку не сокращают а переводят в новую структуру. можно-ли отказаться переходить
Это и есть сокращение. Вам уведомление выдали?