Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать зарплату за последний месяц, при увольнении?
Что делать если при уходе с работы за последний месяц не хотят расчитывато? Как получить расчёт? Стоит ли обращался в суд.
Здравствуйте Татьяна
вы обязаны написать бывшему работодателю претензии о выплате вам задолженности по заботной плате и направить в его адрес заказным письмом в претензии укажите срок 3 дня для погашения задолжнености.
Если в указанный срок он не выплатить заработную плату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя задолженности по заработной плате, также с индексацией заложенности И взыскание морального вреда причинение вам не выплатой вовремя заработной платы.
Вы должны обратится в суд в течении трех месяцев, для решения данного вопроса.
ваш суд ваш иск удовлетворит.
с уважением к ВАМ
Добрый день.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уважаемая Татьяна! Разъясняю Вам, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанностью работодател, является не только выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с тем же Кодексом и трудовым договором, но и обязательное социальное страхование им Вас, как работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Примечание: выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (об этом, Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.