Уменьшение оклада во время отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 8 месяцев. Директор просит подписать соглашение о сокращении оклада в связи с изменением системы оплаты труда на предприятии. Оклад снижают на 25%. Работаю начальником отдела. Пытаясь узнать, что за изменения проводятся, выяснила, что з/п теперь будет состоять из 2-х составляющих из оклада и премии за добросовестное исполнение своих обязанностей. Т.Е. ЗП = 55% оклад + 45% премия. причем в положении о премии прописано, что директор имеет право каждый месяц выплачивать премию на сове усмотрение, или вообще может не дать. На вопрос на каком основании снижают оклад, ответили мол всем понизили, и тебе понизят. Я вот не пойму, ну и ввели эту премию за добр.испол. обязанностей, но почему оклад то понижают? правомерно ли это?
прочитала статьи о понижении оклада при В силу ст. 74 ТК РФ изменение по инициативе работодателя допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда . А как мне понять произошли ли там эти изменения? Какие документы подтверждают эти изменения?
