Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Нужен ли перевод, если работу буду выполнять по головной организации?
Здравствуйте. Я работаю экономистом в обособленном структурном подразделении(ОСП) некой организации. Вчера мне сообщили, что меня заберут в саму организацию, и работу я буду выполнять по главной организации, а не по обособленному структурному подразделению. Я остаюсь на своей должности и буду числиться в структурном подразделении. Правильно ли это, или меня должны перевести с предложением вакантных должностей, что у них есть в главной организации? или мою единицу должны вывести из ОСП и ввести в организации?
Добрый день, Елизавета. Если Ваше ОСП оформлено в качестве филиала центральной компании, имеющей отдельное руководство, а трудовой договор заключен именно с руководителем ОСП, то да, трудовой договор необходимо перезаключить. Если Вы заключали договор сразу с руководством основной организации, то достаточно простого изменения положений о месте работы (если такое предусмотрено договором)
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В Вашем трудовом договоре должно быть указано место работы и адрес. Если это подлежит изменению, то у Вас меняются существенные условия трудового договора, о чем Вам должно быть предоставлено уведомление. Вы должны будете либо дать согласие, либо отказаться работать в новых условиях (ст.74 ТК РФ). Уведомление должно быть предоставлено за 2 мес. до фактического перевода и за этот период Вам должны быть предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашему образованию и состоянию здоровья. При Вашем отказе Вас увольняют в соответствии с 7 частью первой статьи 77 ТК РФ.
Нужна ли справка о регистрации наследодателя на момент смерти для открытия наследства
Добрый день, Нужна ли справка о регистрации по месту жительства на момент смерти. для открытия наследственного дела на квартиру по завещанию. Если есть документы подтверждающие право собственности наследодателя на квартиру.
, вопрос №5010282, Наталья, Горловка
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Вопрос о маркированных товарах. Извините, если вопрос покажется глупым, сумбурным или не совсем понятным. ИП работает без бухгалтера (самостоятельный учет, УСН доход), выездной буфет в организации связанной с искусством (обслуживание мероприятий) в продаже бутерброды (с сыром, с колбасой), кофе (с молоком, с сиропом), мин.вода, лимонад, соки, молоч.коктейли, какао, сладкая продукция (сникерс, марс, драже, холс, скителс, вафли, жевательные конфеты и пр. подобная продукция), выпечка (сосика в/т, пирожки с начинкой и пр.). Продукция закупается: Выпечка заказывается у производителя, продается на месте без упаковки; Кофе у поставщика занимающегося поставкой кофе для кофемашин и кофемашинами; Сладкая продукция в основном "МЕТРО" + доп.поставщики, но порой бывают необходимые срочные дозакупки в других магазинах (из-за малого места для хранения). Напитки так же "МЕТРО" + доп.поставщики + срочная дозакупка. По основным закупкам есть УПД, ТН, Сертификация, но по допзакупкам такого нет, только чек покупки. В МЕТРО + один поставщик+ доп.закупки оплата бизнес картой, все остальное через счета. Как быть с доп.закупками, товарами которые идут как составляющая, но не вносятся в базу (расходники сахар, корица, салфетки, молоко, трубочки, сиропы, стаканчики и пр.) и бутербродами (учитывается только колбаса и сыр, но из расчета как количество готовых бутербродов) т.к особой необходимости в учете не было, но теперь с маркировкой видимо надо поменять учет. Нужна ли регистрация в "Честный знак" при работе подобного выездного буфета? Ранее не использовали маркировку, была закупка, далее продажа.
, вопрос №5010055, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
