Можно ли уволиться медработнику до истечения срока отработки по договору о целевом наборе?

Здравствуйте, Анна. Внимательно прочтите договор на интернатуру! Если нынешний работодатель за Вас её не оплачивал и в договоре ничего не сказано о сроке дальнейшей обязательной отработки и Вашей ответственности за это, то требование незаконно. Не ясно в какой форме работодатель требует отработки. В соответствии с трудовым законодательством Вас никто не может ограничить в увольнении. Еще раз проверьте договор на интернатуру — там может быть материальная ответственность, если за Вас ее оплачивали.

А по договору на интернатуру Вы уже отработали? Если да, то условия того договора уже исполнены, соответственно, Вы уже ничего не должны работодателю и имеете полное право уволиться.

. Работодатель ссылается на заключенный ранее договор на интернатуру, но в самом трудовом договоре заключённом после её окончания о нём ничего не сказано. Можно ли уволиться?

— добрый день уволиться конечно можно но… нужно посмотреть этот ученический договор возможно в нем и есть условие что вы согласны про отработку в учреждении в 3 года + важно кто оплачивал интернатуру?.. в нем может быть неприятная оговорка что при отказе — обязаны вернуть стоимость обучения которую уплатил работодатель или министерство здравоохранения — посмотрите этот договор

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249]
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.