Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обжаловать взыскание за недостачу в магазине, если я стажировался в нем 2 недели?
Работал 2 недели на продуктовый магазин. Уволился, не закончив стажировку. Три месяца спустя пришло извещение о том, что я должен погасить недосдачу в размере 7 тысяч рублей. Как можно это обжаловать?
Здравствуйте!
Что вы собрались обжаловать? Письмо от вашего бывшего директора? Просто посоветуйте ему решать свои проблемы цивилизованным способом — в суде. Договор о материальной ответственности с вами заключался? Трудовой договор? В какой должности вы работали
Здравствуйте, Артем. Судя по всему, обжаловать пока нечего. Разве можно обжаловать чьи-то частные предложения? С ними можно соглашаться или не соглашаться, а не обжаловать. Можно сослаться на несогласие с требованием и предложить работодателю обращаться в суд. А в суде вам придется оспаривать размер недостачи и вашу вину в ее возникновении. Возможно и вообще — ее недоказанность. По ситуации.
Здравствуйте.
Если у вас есть возражения, то можно ответить на требование письменным отказом с указанием причины.
Здравствуйте Артём
а чем подтверждается данная недостача. Вы что были материально ответственное лицо при стажировке. Какие вам документы прислали что бы вы погасили недостачу.
с уважением к ВАМ
Здравствуйте. Вы материально- ответственное лицо?.. Был ли в трудовом договоре такой пункт?.. В любом случае взыскание с Вас денежных средств может осуществляться только в судебном порядке.При этом работодатель не сможет доказать в суде вашу вину, так как вы не участвовали при ревизии.
Пишите отказ(мотивируя), при дальнейших требованиях, Обжалуйте действия работодателя в суде по местонахождения работодателя.
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С Уважением