Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработка 14 дней при увольнении и определение последнего дня работы
Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию. Работадатель сказал с отработкой 14 дней. Заявление я написал 18.08.2016. В заявлении указал прошу уволить меня с 19.08.2016. Заявление было подписано начальником организации 18.08.2016. Скажите пожалуйста какой мой последний день работы? в статье 80 ТК сказано: предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
отсюда я понимаю что мой последний день работы 01.09.2016. Или счет идет с даты которую я указал в заявлении, т.е. последний день работы 02.09.2016.
Просто кадровики говорят что мой последний день 02.09.2016. Подскажите пожалуйста!
т.е. я правльно понимаю что 01.09.2016 мой последний день работы. И в этот же день должны сделать расчет и выдать трудовую?
Иван
Да, верно понимаете. 1-го должны выдать труд.книжку и рассчитать.
Кадровики неправы. 19.08. во внимание принимать не нужно, так как вы не достигли согласия с работодателем об увольнении в этот день
Спасибо за ответ! Ну у меня ни чего не получается. тут в организации уже и юристов подключили, они говорят типа ты же в заявлении написал что с 19 числа. значит считаем с 20. Я им объясняю что в ст.80 четко говорится что с даты написания заявления. Ну они упорно стоят на своем. Подскажите пожалуйста как им правильно аргументировать по закону.
Кадровики не правы. Отсчет 14 дней отработки начинается со следующего дня подачи заявления, даты его регистрации кадрами, т.е. с 19.08.2018 года по 01.09.2018 года.
т.е. я правльно понимаю что 01.09.2016 мой последний день работы. И в этот же день должны сделать расчет и выдать трудовую?
В последний день работы обязаны выдать трудовую и сделать полный расчет (ТК РФ).