11 месяцев не выплачивают отпускные по беременности и родам

Здравствуйте, Сахиб.

Вам необходимо обратиться в правоохранительные органы, в прокуратуру, в полицию, пусть проверят изложенную Вами информацию на предмет состава преступления, изложить просьбу о привлечении к уголовной ответственности за подлог документов и за невыплату заработной платы.

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

С уважением! Г.А. Кураев

Здравствуйте!

Верный способ получить причитающиеся денежные выплаты от работодателя это обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя.

Поскольку Вы трудоустроены в данной организации, а выплаты начислены, то срок исковой давности в данном случае не идет, то есть при заявлении ответчика о его пропуске суд в его удовлетворении откажет.

Общий же срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня когда работник узнал о нарушении прав.

Сахиб, добрый день.

Иного выхода, как обращением в прокуратуру или в суд у Вас нет. Соберите все имеющиеся у Вас документы, в том числе и сведения об «ошибочных» платежах и подайте обоснованную жалобу.

Отдельно акцентируйте внимание, что

ак только к ним обращаются представительные органы, они предоставляют документ о выплате. ( из бухгалтерии начисляют деньги специально допустив ошибку в реквизитах. Они дают эту выписку — уже несколько раз. В результате из инспекции труда мне пишут, что выплата осуществлена, а я, по- прежнему, остаюсь с не выплаченным пособием.
Сахиб Шихмирзаева

что является злоупотреблением, с целью ухода от ответственности и не исполнения обязанности по выплате.

Добрый день.

Как только к ним обращаются представительные органы, они предоставляют документ о выплате. ( из бухгалтерии начисляют деньги специально допустив ошибку в реквизитах. Они дают эту выписку — уже несколько раз. В результате из инспекции труда мне пишут, что выплата осуществлена, а я, по- прежнему, остаюсь с не выплаченным пособием.
Сахиб Шихмирзаева

В таком случае рекомендую обращаться в суд. Иначе так дальше и будет продолжаться до бесконечности, денег Вы не дождетесь. Если сейчас не хотят выплачивать, то вряд ли что-то изменится далее, а трудовая инспекция так дальше и будет присылать ответы о том, что все выплачено.

Поэтому сейчас рекомендую обращаться в суд и больше не ждать. Приставы никакие ошибки в реквизитах принимать не будут и если ничего не будет выплачено, то просто сами придут и обратят взыскание в принудительном порядке.

Что касается пособий по уходу за ребенком — их также есть смысл взыскать с работодателя. Это в случае чего если он вдруг начнет банкротится позволит Вам получить деньги напрямую из ФСС.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте, В дополнение к ответам уважаемых коллег скажу, что в суде Вы вправе также требовать неустойку за невыплату начисленной, но невыплаченной зарплаты в размере 1\300 ставки рефинансирования Центрального Банка Росии, а также возмещения морального вреда:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С Уважением, Юрист Каравайцева Е.А.