Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне 52 года, могут ли меня уволить, ссылаясь на уменьшение оборотов производства?
добрый день мне 52 года могут ли меня уволить без видимых причин так как производство почти стоит и возможно из двух человек оставят одного
Здравствуйте! Сразу скажу, что Вам не следует подписывать и подавать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, если это не Ваше добровольное волеизъявление. Принуждать к увольнению работодатель не вправе.
Исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может Вас уволить, приведен в статье 81 ТК РФ. В Вашем случае таковым основанием может быть увольнение в связи с сокращением штата работников, если работодатель примет такое решение. Однако о таком увольнении Вас обязаны в письменной форме уведомить не позднее чем за 2 месяца, предложить иную имеющуюся у работодателя работу либо сообщить об отсутствии таковой. При увольнении по этому основанию Вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Здравствуйте!
Просто так уволить нельзя, можно только сократить должность.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 81 Трудового кодекса РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ИНФОРМАЦИЮ