Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работник дни отпуска раздробить только на будние дни?
Добрый день!
Имеет ли право работник, взяв 14 непрерывных дней отпуска, остальные 14 дней раздробить только на будние дни?
В организации говорят следующее: "в 28 дней основного отпуска входят 20 рабочих дней (160 часов при 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе) и 8 выходных дней (то есть 4 полные недели), поскольку отпуск измеряется в календарных, а не в рабочих днях.
Таким образом, оставшиеся у работника дни отпуска должны включать как рабочие дни, так и выходные. А вот предоставить их можно в любой комбинации, ведь закон этого не запрещает."
Верно ли это?
Добрый день. Трудовым кодексом РФ установлено, что отпуск может быть разделен на части, при условии что одна из них не может быть меньше 14 дней. Так как выходные дни входят в продолжительность отпуска, то такой вариант их расположения возможен только при согласии руководителя. Помните, что для некоторых категорий работников установлены отдельные нормы по предоставлению отпуска.
Если у Вас остались вопросы, буду рад ответить на них в диалоге.