Работаю в сфере образования, раньше, еще три года назад один раз в год каждый сотрудник получал материальную помощь, теперь отказано всем, есть ли на это законные основания?
Под материальной помощью законодатель понимает добровольно реализуемое право работодателя на социальную поддержку своего работника.
Выплата материальной помощи является именно правом, а не обязанностью работодателя, поскольку ни один из нормативно-правовых актов не содержит нормы, обязывающей работодателя производить подобные выплаты.
Материальная помощь не входит в состав заработной платы, гарантийных или компенсационных выплат, то есть она находится вне рамок системы оплаты труда и выплачивается не за выполненную трудовую функцию.
Отношения по оказанию материальной помощи работодателем работнику регулируются нормами трудового права, причем не напрямую Трудовым кодексом РФ, а на уровне локальных актов работодателя (например Положения о премировании и материальной помощи).
