Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пособие до 1,5 лет уволенной по причине выхода из декрета основного работника
Помогите разобраться: в связи с выходом из декрета основного работника меня уволняют сразу после окончания больничного по беременности и родам. Как в этом случае я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? По минималке? Или есть возможность считать 40% от среднемесячного за последние 2 года?
Здравствуйте, Екатерина!
Помогите разобраться: в связи с выходом из декрета основного работника меня уволняют сразу после окончания больничного по беременности и родам
Екатерина
В ДЕНЬ окончания отпуска по беременности и родам Вы будете уволены в связи с окончанием срочного трудового договора в соответствии с п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как в этом случае я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Екатерина
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете оформить в центре социальной защиты предварительно получив статус безработного в центре занятости.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 11.1. 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов:
— заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
— выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
— СПРАВКА из органов государственной службы занятости населения О ПРИЗНАНИИ их БЕЗРАБОТНЫМИ;
— справки из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет установлено в минимальном размере за первым ребенком — 2908,62 рублей и за вторым — 5817,24 рублей.
Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления с указанными выше документами.
Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.
С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.
Татьяна, Спасибо!
Возникает еще такой вопрос. Организация, в которой я работаю, крупная. Вакансии есть всегда. Обязаны ли они мне предложить до увольнения другую ставку, даже если она в другом городе? Я читала, что при выходе основного сотрудника, работатель обязан предоставить мне другое вакантное место, если оно есть.
Здравствуйте, Екатерина!
Да, действительно такая норма в трудовом кодексе есть она прописана в
ст. 261
Таким образом, обязанность работодателя предлагать вакантные должности и продлевать срочный трудовой договор, сохраняется за ним только до окончания беременности сотрудницы.
Если в данный момент Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то пролагать вакансии и продлевать трудовой договор Ваш работодатель не обязан.
Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.