8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение работника, находящегося в отпуске, переводом в другую организацию

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Работник,находясь в отпуске по 21 число августа 18 числа написал заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию по решению суда, могу ли я издать приказ от 19 числа об увольнении работника 22 августа.

25 августа 2016, 10:01, Екатерина, г. Калининград
Наташа Мошечкова
Наташа Мошечкова
Юрист, г. Москва

Добрый день, а в заявление работника стоит дата увольнения — 22 августа??? Или откуда она возникла.

Если с дата увольнения указана работником в своём заявлении, издавайте приказ, ознакомьте с ним работника, произведите расчет и отдайте трудовую.

25 августа 2016, 10:04
0
0
0
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Калининград

Да,работник в своем заявлении указал "уволить 22 августа". "коллеги" пытаются мне доказать,что это неправомерно,так как с работником, находящимся в отпуске,мы не можем производить никакие манипуляции в том числе издавать приказы на увольнение.

25 августа 2016, 10:12

Во-первых, сегодня уже 25 августа, последний день работы у работника 22 августа, уже несостыковка, получается приказ задним числом.

Ну если так, 22 августа у работника первый рабочий день после отпуска, допустим начался в 9 часов 00 минут, рабочий день заканчивается в 17 часов 45 минут.

Так что, у Вас 8 рабочих часов, чтобы издать приказ, подписать его, зарегистрировать, ознакомить работника, передать приказ в бухгалтерию, она производит расчет и в конце рабочего дня Вы прощаетесь с работником и вручаете ему трудовую книжку.

Или Вам предлагают уволить его текущей датой??? А на каком основании??? Работник согласен??? Тогда пусть работник в заявлении исправляет дату увольнения.

25 августа 2016, 10:18
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Увольнение работника находящегося по уходу за ребенком в связи закрытием ИП
Увольнение работника находящегося по уходу за ребенком в связи закрытием ИППроверка проверка проверка
05 сентября 2019, 07:20, вопрос №2498726, валерий, г. Сыктывкар
5 ответов
Защита прав работодателя
Правомерно ли увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день! Нужна консультация по увольнению работника в отпуске по уходу за ребенком. Женщина работает на должности руководителя отдела продаж. Родила чуть больше года назад, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на неполный рабочий день, по оплате сокращен на 1 час, а по факту выходит на 3 часа (1 час сокращен, 1 час обед и 1 час на кормление, которые привязала к концу рабочего дня). В ее услугах сейчас не нуждаемся, т.к. работать категорически не хочет, не смотря на то что ее общий доход с учетом социальных выплат на 10-15% больше, чем до декрета. На предложение вернуться обратно в отпуск за уходом за ребенком - отвечает отказом. Комментируя, что вы меня не сможете уволить, никуда я не пойду - мне нужны деньги. 1.5 года будет через 3-4 месяца. Какие есть пути решения? Возможно ли ее принудительно вернуть в отпуск? Снизить сокращенный рабочий день до 2-3 часов? Читал что вроде доход на сокращенном дне с социальными выплатами должен быть не более 60%. Действительно ли так? И если да, то как лучше это оформить? Перевести на должность менеджера по продажам (чей функционал она по сути и выполняет)? Уволить в одностороннем порядке, по неисполнении обязанностей? Сократить? Понятно что в любом случае будут выплаты компенсаций и прочие расходы. Вопрос, как это сделать наиболее безопасно, а том числе с последующими исками в суд - ибо велик шанс, что пойдет с заявлениями. Но и держать такого работника нет ни денег, ни желания.
16 мая 2018, 08:04, вопрос №1996833, Сергей, г. Москва
2 ответа
Бухгалтерский учет
Какие первичные документы нужны при оптовом отпуске лекарств другим организациям?
Я провизор в аптеке,какие первичные документы нужны при оптовом отпуске лекарств другим организациям (договор,требование-накладная,платежное поручение и т. д.?
30 марта 2017, 19:24, вопрос №1591587, Алевтина, г. Челябинск
1 ответ
Трудовое право
Как осуществить увольнение работника, находящегося в отпуске?
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Работник,находясь в отпуске по 21 число августа 18 числа написал заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию по решению суда, могу ли я издать приказ от 19 числа об увольнении работника 22 августа.
25 августа 2016, 10:16, вопрос №1356630, Екатерина, г. Калининград
1 ответ
Трудовое право
Работать в декретном отпуске на другую организацию
Здравствуйте, прошу мне помочь в моем вопросе. Правомерно ли я поступаю, если я работаю в декретном отпуске на другую организацию? Не перестанет ли моя организация платить ежемесячные выплаты по декрету. В декретном отпуске я нахожусь 7 месяцев. И правомерно ли я поступаю что я работаю со своими заказчиками и провожу сделки через другую организацию?
12 января 2015, 05:34, вопрос №680988, Людмила, г. Екатеринбург
1 ответ
Дата обновления страницы 25.08.2016