Добрый день, в соответствии со статьёй 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Таким образом, у Вас есть все основания взять отпуск по уходу за ребенком, а затем написать заявление о работе на условиях неполного рабочего дня.
Однако, у Вас жена не работает. В связи с чем, у некоторых инспекторов Фонда социального страхования могут возникнуть вопросы по поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет отцу ребенка, чья жена не работает и не учится. Зачастую они требуют предоставления уважительных причин, почему неработающая и нигде не учащаяся мама самостоятельно не осуществляет уход за своим ребенком. По их мнению, отец может взять отпуск по уходу при неработающей жене в том случае, если она болеет, либо у нее нет прав воспитывать ребенка, либо она пропала куда-то. Таким образом, Ваш работодатель может запросить у Вас дополнительные документы относительно занятости Вашей жены.
Относительно действий Вашего работодателя, если Вы в письменной форме обратитесь к нему, то на его отказ у Вас есть все основания обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Однако и работодатель если захочет, то сделает Вашу жизнь невыносимой. Думайте как Вам действовать.
