Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неисполнение решения суда организацией
Я являюсь директором муниципального учреждения. Несправедливо была уволена, якобы за прогул, которого не было. Суд, конечно, я выиграла. Получила исполнительный лист о восстановлении на работе и исполнительный лист о выплате зарплаты за вынужденный прогул. Здесь я допустила ошибку, отдав исполнительный лист работодателю, а не приставам. Так я поступила, т.к. за время судебных тяжб сменился глава и новый глава пообещал все выплатить, т.к. был возмущен тем, как со мной поступило прежнее руководство. Я решила, что нам дальше работать в одной команде и не стоит портить отношения.
Но прошло 4 месяца со времени подачи мной заявления и исполнительного листа, а денег я не получила. Более того, мне заявили, что я и так должна радоваться, что снова работаю и могла бы простить долг (105 000 руб.). Я написала заявление о том, чтобы мне выдали исполнительный лист для предоставления в службу судебных приставов, на что глава ответил отказом и сказал, что если я буду предъявлять подобные требования, то мне лучше написать заявление по собственному желанию. Как мне поступить в данном случае? Какую ответственность несет работодатель? Может мне при таком раскладе дел вообще никогда не выплатят причитающиеся мне деньги по исполнительному листу?
Здравствуйте.
Полагаю, что рассчитывать на добропорядочность Вашего работодателя бессмысленно, т.к. за прошедший период времени глава при желании мог бы решить вопрос с выплатой.
Обратитесь в суд с заявлением о выдаче дубликата исполнительного листа (ст. 430 Гражданского процессуального кодекса РФ), покажите дубликат главе (продемонстрируйте, что Вы не шутите) и если вопрос не будет решён, предъявляйте дубликат в службу приставов.
либо получите дубликат либо подавайте в суд на неисполнение решения суда с возмещением убытков? Но думаю работать вам там не дадут
В Арбитражном процессуальном кодексе РФ — ст. 323 того же содержания.