Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Могу отказаться подписывать снижение оклада по соглашению сторон?
Я не согласен с ДC по соглашению сторон,о том что мне понижают оклад,что якобы по договоренности с работадателем я не против получать маленький оклад+ премиальные.
Здравствуйте, Анатолий. Вы имеете полное право не подписывать такое дополлнительное соглашение. И вам обязаны будут выплачивать зарплату в прежнем размере.
Единственное, что может грозить со стороны работодателя — это попытки выжить вас с работы различными путями (привлечение к дисциплинарной ответственности за малейшие проступки, психологическое давление и др.)
0
0
0
0
Анатолий
Клиент, г. Москва
Марина, я так понимаю законных оснований для увольнения нет и п7 ст 77 ТК сюда не распространяется(увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора(т.к. ст 77 действует если изменения были по инициативе работодателя)?
Марина, я так понимаю законных оснований для увольнения нет и п7 ст 77 ТК сюда не распространяется(увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора(т.к. ст 77 действует если изменения были по инициативе работодателя)? Анатолий
П. 7ст. 77 предполаает определенную процедуру проведения таких изменений. Это письменное уведомление сотрудника за два месяца, в случае отказаа от измненеий предложение другой работы, должности. И такие изменения должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Процедура эта довольно сложная, и часто работоадель пытается замаскировать под нее попытку просто уменьшить работникам зарплату. Поэтому если уменьшение оклада вам не связано с реальным изменением производства (в фирме заменили технику, например, и объем вашей работы уменьшился), то действия работодателя незаконны.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! У меня вопрос по алиментам на ребенка.У нас с отцом ребенка заключено алиментное соглашение.Сумма давняя,маленькая.Есть из за это проблемы с получением единого пособия.С марта месяца теперь считают не по сумме в соглашении,а по данным росстата 1/4(это порядка 30000).На мое предложение оставить ту же сумму,но получить судебное решение (тогда пособие считают по реальным выплатам,без средних начислений)-он отказался.Сказал,подавай,будем год судиться,так как я против.Вопрос: могу ли я ,имея нотариальное соглашение,подать в мировой суд на 1/4 от его доходов? Чтоб был исполнительный лист.Понятно,что его это не устроит,и он подаст в суд на единое решение.Но это время и оно не моей стороне.Можно имея соглашение подать в мировой суд на 1/4?
, вопрос №4968499, Анастасия, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оформлен по ТК РФ, полностью белая ЗП, работаю 9 месяцев. Руководству не понравилось качество моей работы и решили уволить, скинули заявление по Соглашению сторон, я его подписал, но оригинал не отправил. В нем указано выплата всего 0.5 от оклада. Так же мне скинули все документы на увольнение, я их подписал но оригиналы не отправил. Могу ли я отказаться от выплаты в 0.5 и отказаться от заявления по Соглашению сторон и рассчитывать на хотя бы 2 оклада?
, вопрос №4964525, Дмитрий, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дарение недвижимости по мировому соглашению Сторон отменено судом через 1 год и 9 месяцев после дарения, при этом одаряемый имеет задолженность перед налоговой, отменят этот долг?
, вопрос №4963225, Валентина, г. Владимир
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Если мной был подписано за два месяца «Уведомление от изменений условий договора» , а именно переход с фиксированной заработной платы на почасовую, могу ли я отказаться подписывать непосредственно дополнительное соглашение и приказ Т-5 о переводе на почасовую ставку и уволиться с компенсацией? В Уведомлении было прописано, что она составит зарплату за 14 дней.
, вопрос №4963035, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.У нас проходит реорганизация магазина,меня увольняют со соглашению сторон.Идет ревизия,но появились проблемы по здоровью.Могу ли я открыть больничный в виду своего самочувствия?
, вопрос №4962656, Гашкова, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Марина, я так понимаю законных оснований для увольнения нет и п7 ст 77 ТК сюда не распространяется(увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора(т.к. ст 77 действует если изменения были по инициативе работодателя)?
П. 7ст. 77 предполаает определенную процедуру проведения таких изменений. Это письменное уведомление сотрудника за два месяца, в случае отказаа от измненеий предложение другой работы, должности. И такие изменения должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Процедура эта довольно сложная, и часто работоадель пытается замаскировать под нее попытку просто уменьшить работникам зарплату. Поэтому если уменьшение оклада вам не связано с реальным изменением производства (в фирме заменили технику, например, и объем вашей работы уменьшился), то действия работодателя незаконны.