Подскажите пожалуйста, меня уволили с декретной ставки, т.к. сотрудник, находящийся в декретном отпуске, написала заявление что выходит раньше окончания декретного отпуска. Однако в итоге так и не вышла на работу и будет отгуливать декретный отпуск до конца. Это правомерно?
Здравствуйте, Михаил!
В соответствии со ст. 79 ТК РФ,
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается ВЫХОДОМ этого работника на работу.
сотрудник, находящийся в декретном отпуске, написала заявление что выходит
Михаил
Если это заявление было зарегистрировано в отделе кадров Вашей организации, значит работодатель обязан расторгнуть Ваш трудовой договор, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника со дня указанного в заявлении.
Однако в итоге так и не вышла на работу и будет отгуливать декретный отпуск до конца.
Михаил
Если завлечение о выходе на работу былоофициально зарегистрировано во входящей документации отдела кадров, то там же обязательно должно быть заявление о предоставление данной сотруднице неиспользованной части отпуска по уходу за ребёнком (только если данных документов нет, тогда Ваше увольнение не законно).
В соответствии со ст.256.
Работодатель обязан по заявлению женщины предоставляется ей отпуск по уходу за ребенком ДО достижения им возраста ТРЕХ лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С данным заявлением сотрудница может обратиться к работодателю уже на следующий день после выхода из декретного отпуска. Работодатель не имеет право ей в этом отказать.
Восстанавливать Вас вновь, на ранее занимаемую Вами должность, по причине продолжения декретного отпуска основной сотрудницей, работодатель не обязан. Если он и примет такое решение, то с Вами будет заключаться новый срочный трудовой договор.
Всего Вам доброго!
Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.
С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.
