Сколько окладов по закону должно выплатить предприятие, при сокращении?

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Переводя с юридического языка на русский, работник должен получить при увольнении денежные средства в размере его среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев со дня увольнения работник не трудоустроился, то бывший работодатель обязан оплатить ему еще один средний месячный заработок.

в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а так же всю имеющуюся задолженность если таковая имеется..