Добрый день, я проработала на бюджетном предприятии 6 месяцев и хочу взять отпуск, сколько дней отпуска мне положено, если я работаю на Крайнем Севере и положенный отпуск 66 календарных дней. Консультацию хочу получить сейчас и на сайте, а не по телефону
Российское трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени (исключение — дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, который предоставляется пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени). См. часть 1 ст. 117 и часть 3 ст. 121 ТК РФ.
Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон трудового договора (часть первая ст. 125 ТК РФ).
Отсюда следует, что по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник имеет право на использование ежегодного отпуска в полном объеме (28 календарных дней), если работник и работодатель не договорились о разделении отпуска на части.
Добрый день! Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вы по истечении 6 месяцев работы можете взять полный отпуск. В случае Вашего увольнения до отработки календарного года у Вас будет удержана выплаченная сумма отпускных пропорционально не отработанному времени.
Добрый день!
По истечении 6 месяцев согласно ТК вы можете взять отпуск в полном объеме Разделение отпуска возможно по соглашению сторон.
Вам положен полный отпуск, если в вашем трудовом договоре или графике отпусков не предусмотрено иное, однако, должен вас предупредить, что в случае вашего последующего увольнения после отгула полного отпуска за 6 месяцев работы, работодатель взыщет с вас отпускные за половину отпуска.
