Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сократить людей при передаче здания?
Наша организация является бюджетным учреждением. У нас на праве оперативного управления имеются два здания в которых работает технический персонал (сторожа-вахтеры, уборщицы) с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, где указано конкретное место работы. В настоящее время эти здания хотят передать другой организации, наш персонал им не нужен. Нам предложено провести процедуру сокращения данных людей, но здание будет передано другому учреждению раньше, чем истекут два месяца, положенные при процедуре сокращения. Можем ли мы передать здание, пока не уволены наши работники, и как оплачивать время работы с даты передачи здания до момента увольнения работника, если он уже будет работать не в нашем здании?
Статья 180 Трудового Кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, Наталья! Поскольку трудовой договор с работниками заключен с Вашим учрежденим и Вы являетесь работодателем Ваших работников, то сокращение Вы и должны производить. Действительно. о сокращении необходимо предупредить работников за 2 месяца до увольнения. Поскольку здание будет передано до истечения 2-х месяцев до истечен ия срока предупреждения работников, то возникнет так называемый прстой в работе по вине работодателя.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.