Как сократить людей при передаче здания?

Статья 180 Трудового Кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Наталья! Поскольку трудовой договор с работниками заключен с Вашим учрежденим и Вы являетесь работодателем Ваших работников, то сокращение Вы и должны производить. Действительно. о сокращении необходимо предупредить работников за 2 месяца до увольнения. Поскольку здание будет передано до истечения 2-х месяцев до истечен ия срока предупреждения работников, то возникнет так называемый прстой в работе по вине работодателя.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.