Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дистанционный характер работы
Из ст 312.1 Трудового кодекса:
""Дистанционной работой является выполнение трудовой функции......при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет"""
Вопрос:
Обязательно ли при дистанционной работе использовать электронный документооборот с сотрудником и использовать электронную подпись?
Можно ли заключить трудовой договор, написать, что сотрудник принят на дистанционную работу. и прописать в договоре что документооборот бумажный (обмен почтой России)?
Если можно не использовать электронный документооборот, то как проверяющим органам доказать применение информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", ведь это является обязательным условием дистанционной работы?
Добрый день, конечно возможно обмениваться документами через Почту России или любые другие службы доставки. И совершенно не обязательно иметь для этого электронную подпись или доступ в интернет. В приводимой Вами статье, под информационно-телекоммуникационными сетями понимаются и телеон, и почта, и службы доставки. Поэтому доказывать дистанционную работу проверкам не обязательно- достаточно хранить подписанный договор и квитанции об отправке и получении документов.