Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение без отработки
Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске, который заканчивается 30.08.2016, имею ли я право за 2 недели до окончания отпуска подать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели ( заявление на увольнение подать с 17.08.2016) , спасибо Наталья
, Наталья, г. Ростов-на-Дону
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Наталья.
В соответствии со ст. 80 ТК Вы должны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, а не отработать. Вы можете подать заявление об увольнении находясь в отпуске.
Похожие вопросы
Отработка 2 недели, в итоге 22 числа мне не пришёл расчёт
Здравствуйте, написала увольниние 9 числа. Отработка 2 недели, в итоге 22 числа мне не пришёл расчёт. Была в отпуске и затем в период увольнения оформила больничный. Почему мне не пришёл расчёт?
Как можно избежать отработки 2 недель перед увольнением
Здравствуйте . Как можно избежать отработки 2 недель перед увольнением . У меня инвалидность 2 группы рабочая. Решил уволится в виду слишком сильной нагрузки и ухудшения самочувствия.
Обязана ли я хранить бухгалтерские документы после увольнения
Меня уволили из организации. При увольнении ревизию документов, находящихмя у меня не провели. Обязана ли я хранить бухгалтерские документы после увольнения.
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление на увольнение с указанием статей ТК и указанием выплат, в какие сроки должны выплатить + выплаты отпускных
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление на увольнение с указанием статей ТК и указанием выплат, в какие сроки должны выплатить + выплаты отпускных. Так как работодатели безответные люди и выплачивать день в день не будут, а с большими звдержками.
Нужно заявление подать 16.08.2016, чтобы день увольнения был 30.08.2016, то есть последний день отпуска.