Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне уволится чтобы не потерять деньги?
Добрый день! Меня зовут Анастасия. Хотела узнать как поступить в следующей ситуации:
Я работаю администратором в магазине с июля 2015, в отпуске не была с июля 2015 по август 2016.
Моя фирма в апреле поменяла юр. название и адрес. Соответственно, всех сотрудников перевели в новую фирму, но не посредством перевода из одной фирмы в другую, а посредством увольнения и приема на работу. При подписании мной этих всех документов, мне было отказано в выплате компенсации отпускных (накопилось отпуска на 21 день в компании №1 и уже больше 7-ми дней в компании №2) и в выдаче справки о том, что мне не выдали эти деньги и что эта компенсация переходит на новую компанию, тоже было отказано. Ген. Директор объяснила это тем, что в компании нет денег и мне нужно брать отпуск.
Вопрос: хочу уволиться! Как мне нужно поступить, чтобы не потерять деньги?
Просто написать заявление на увольнение и компания обязана мне все выплатить? Или написать заявление на отпуск, а потом заявление на увольнение? И могу ли я сразу написать заявление на отпуск на 21 день?
Анастасия, добрый день!
Так как Вас с компании № 1 уволили, то при расчете должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, потребовать выплату в судебном порядке на сегодняшний день Вы уже не можете в связи с пропуском срока исковой давности. Уважительной причины на его восстановление срока у Вас нет. В связи с этим Вы можете рассчитывать только на компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в компании № 2. Если Вы хотите получить отпуск с последующим увольнением, то Вам необходимо написать соответствующее заявление:
«Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением с ______ г. продолжительностью ____ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.»
При этом датой увольнения будет последний день отпуска, а все документы и расчет Вы должны получить до начала отпуска.
Либо просто написать заявление на увольнение о собственному желанию не менее чем за две недели. Но ещё раз повторюсь, что требовать компенсацию за неиспользованный отпуск имеете право только за период работы в компании № 2, остальное при наличии доброй воли работодателя, что очень сомнительно.
Удачи Вам!