Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уйти по сокращению?
Добрый день!
В крупной сети магазинов по Москве сокращают полностью штат магазина в связи с его закрытием, мне предлагают мою же должность с сохранением заработной платы в другом магазине этой же сети, но дальше от дома
Могу ли я отказаться от предлагаемого места работы и уйти по сокращению или в данном случае только по собственному желанию?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Таким образом работодатель вправе увольнять по сокращению при условии, что нет других вакансии и возможности Вас перевести на другую работу. В Вашем случая возможно или увольнение по собственному желанию, или по ч.1 ст.81 ТК РФ:
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;».