Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправильное табелирование рабочего времени и неоплата сверхурочной работы
я работаю в СИЗО в городе Новозыбкове, Брянской области, в должности оператора отдела охраны (аттестованный сотрудник). Работаю в структуре уже 5 лет, и сталкиваюсь на протяжении этого срока с невыплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни. Работодатель вопреки всем приказам и законам, неправильно ведёт учет рабочего времени и вообще ничего не оплачивает, ни сверхурочные, ни работу в выходные и праздничные. Табеля учета рабочего времени мне отказываются показывать. Как взыскать переработку которая не выплачивалась на протяжении всего периода службы (5 лет) и обязать начальника табелировать рабочее время как полагается?
Здравствуйте!
На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.). Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.