Требуется помощь в оформление трудового договора

Здравствуйте, Павел.

Подготовка документов у нас в другом разделе сайта.

С уважением! Г.А. Кураев

Павел, добрый день.

Так же прикладывают договор материальной ответственности (договора во вложении).
Павел

Договор о полной материальной ответственности абсолютно никакой силы иметь не может поскольку — он распространяет свое действие на работника, которым Вы не являетесь. Отсутствие у Вас трудового договора — само по себе исключает возможность подписания договора о полной материальной ответственности.

Что касается договора на оказание услуг — в первую очередь не верно определен предмет договора. О каком снабжении идет речь?

Говоря о снабжении — мы выедем речь о поставке каких-либо товарно-материальных ценностей, что предполагает заключение договора поставки, но никак не оказания услуг.

Под услугой понимается определенный результат деятельности. Согласно ст. 779 ГК РФ

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Поскольку предмет договора оказания услуг является его существенным условием — неопределенность предмета исключает возможность заключения договора.

В Вашем случае в качестве предмета стоило бы указывать оказание консультативных услуг, а равно иной помощи по выявлению и предупреждению фактов хищения, подготовка и оформление документов о выявленных фактах для передачи в правоохранительные органы и т.п.

Что касается оплаты — то этот вопрос также должен быть оговорен договором или приложением к нему.

Статья 781 ГК РФ
1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

причем стоит прописать не только размер вознаграждения, но и сроки его осуществления, а также тот конечный результат за который оно выплачивается. Иными словами также должна быть отражена система оценки и приемки результатов оказываемой услуги.

Если цена договором не определена — то заказчик обязан оплатить оказанные услуги по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги.

Статья 424 ГК РФ

3. В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Здравствуйте!

1. У Вас не трудовой договор, а договор оказания услуг. Т.е. если у Вас до этого был трудовой договор и Вы не уволены приказом, то старый трудовой договор продолжает действовать. Этот договор оказания услуг не может подменять действующий трудовой договор.

2. Если согласны оказать услуги по этому договору, то имейте ввиду что Вы не подчиняетесь Правилам внутреннего распорядка, не подчиняетесь ИП (у вас равные договорные отношения), к Вам нельзя применять дисциплинарные взыскания.

3.Стоимость работ должна быть указана (можно указать общую сумму за весь срок действия договора и авансовые ежемесячные платежи). Вот это можно указать в протоколе разногласий.

4. В протоколе разногласий можно указать иное начала срока действия.

5. Если Вам нужен конкретный текст протокола разногласий можно обратиться в раздел «Заказать документ» или обратиться в чат любому юристу.

6. При подписании такого договора оказания услуг, договор полной материальной ответственности никакой юридической силы не имеет. Так как данный заключается с Работником, причем определенных только профессий, при заключении трудового договора.

Добрый день приложенный вами договор является гражданско- правовым данный договор не является трудовым и не регулирует трудовые отношения с работником, подписывая такой договор у вас не будет оплачиваемого отпуска, оплачиваемого больничного листа. Кроме того в нем нет ни слова о сумме оплаты за оказываемые вами услуги — 100р или сколько. Ваше руководство явно лукавит прилагая гражданский договор на оказание услуг и одновременно договор о материальной ответственности. Т/ е предлагают оформить договор услуг и одновременно договор о материальной ответственности как с работником оформленным по трудовому договору.

Судя по описанному вами -вам больше подходит должность связанная с работой службы безопасности у вас по тексту договора услуг идет снабжение без определения четкого предмета договора. При желании ваши отношения можно признать трудовыми используя норму ст 19.1ТК РФ. Если вы согласны на оформление гражданских отношений вместо трудовых то в таком виде как есть оформлять договор услуг нет смысла — он ни о чем…

про материальную ответственность и должности работников с которыми можно заключать такие договоры — говорится в
Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 8
«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12129724/#ixzz4GFLXh4Mn