Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, ссылаясь на не выполненную мной работу?
Сегодня директор отказала мне в отпуске по семейным обстоятельствам. Основной отпуск я отгуляла. Осталось три дня оплачеваемого отпуска за ненормированный рабочий график. Потребовались срочно дни,а директор отказала мне ссылаясь на не выполненную мной работу. А у меня причина не требует отлагательства. Правомочно ли она поступила.
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либоколлективным договором.
Таким образом, в Вашем случае
отпуске по семейным обстоятельствам.
Ирина
отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по соглашению между вами и работодателем. Ваша причина не входит в перечень причин указанных в законе по которым работодатель обязан предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы. Возможно льготы на дополнительный отпуск у Вас прописаны в коллективном договоре, то в этом случае нормы коллективного договора работодатель обязан соблюдать.
Всего доброго!
Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.
С Уважением, юрисконсульт Татьяна Курдюкова