Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должны оплачиваться праздничные дни?
По законодательству работодатель обязан за выход на работу в праздничные дни оплачивать их в двойном размере или давать отгул,если это не государственная компания?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
если это не государственная компания?
Наталья
Здравствуйте!
Да, должна. Нормы ТК РФ едины для всех организация, и для государственных и для частных.
А если эти нормы не соблюдены работодателем,что делать в этом случаи?
Написать жалобу Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру