8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение с работы за один день без официальных предупреждений

Меня хотят уволить за один день. Предложили написать заявление "по собственному желанию", без официальных предупреждений до этого момента. Компания крупная, с филиальной сетью по РФ.

, Виктор, г. Москва
Дмитрий Чернобавский
Дмитрий Чернобавский
Юрист, г. Электросталь
рейтинг 7.4
Эксперт

Здравствуйте!

а вопрос то в чём? не хотите, не пишите.

1
0
1
0
Руководство в центральном офисе настаивает на быстром увольнении. Почему без отработки — я не понимаю, а они не говорят. Как в этом случае быть.
Виктор

например, не хотят лишние 2 недели платить или есть уже человек на ваше место

0
0
0
0
Виктор
Виктор
Клиент, г. Москва

Человека нет - у нас недобор по штатному расписанию.

Имеют ли они вообще право уволить сотрудника за один день ?

Никита Крючков
Никита Крючков
Юрист, г. Москва

Если принуждают, то вы можете написать заявление за 2 недели. Либо можно попытаться договориться с начальством об увольнении по соглашению сторон. В суде дела о принудительном увольнении сложно доказуемы. Соответственно, понадобятся разные доказательства со стороны работника о нарушении его прав. Поэтому все процедурные моменты важно соблюсти. Т.е. вы напишите, а потом отзовете заявление. Ст. 80 ТК РФ такое право предоставляет. А если все-таки не захотите писать, то очень высока вероятность, что вас принудительно уволят и дело решиться уже только в суде. Да, но есть и процедура медиации как альтернатива разрешения спора. Попытайтесь в любом случае договориться с руководством.

1
0
1
0
Виктор
Виктор
Клиент, г. Москва

Руководство в центральном офисе настаивает на быстром увольнении. Почему без отработки - я не понимаю, а они не говорят. Как в этом случае быть.

Похожие вопросы
Административное право
Здравствуйте, напишите пожалуйста какие конкретно предупреждения должны быть указаны на коробке настольной
Здравствуйте, напишите пожалуйста какие конкретно предупреждения должны быть указаны на коробке настольной игры чтобы в случае возникновения каких либо ситуаций неблагоприятных у меня как хозяина этих игр проблем не возникло. Игра плюс 6 по возрасту, семейная, мне в голову только приходит что-то про маленькие детали детям чтобы уберечь.. остальное не знаю.. напишите пожалуйста списком
, вопрос №4094400, Анна, г. Москва
Страхование
31 марта 2024 г скончался от заболевания полученного в период прохождения военной службы до истечения одного года после увольнения с военной службы
Супруг в сентябре 2022г был мобилизован, 23 июня 2023г был списан по заболеванию полученного в период военной службы Статья 42-а. 31 марта 2024 г скончался от заболевания полученного в период прохождения военной службы до истечения одного года после увольнения с военной службы. Страховку по списанию по категории Д Согаз отказался выплачивать при жизни мужа, положена ли стравховка в нашем случае?
, вопрос №4093764, Ольга, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Могу ли я не подписывать доп соглашение о неразглашении при увольнении, если его уже подписали при приёме на работу
Могу ли я не подписывать доп соглашение о неразглашении при увольнении, если его уже подписали при приёме на работу
, вопрос №4093406, Светлана, г. Бодайбо
Военное право
Увольнение с сво, тк на иждивении 4 детей-один общий и 3 ребёнка жены
Увольнение с сво, тк на иждивении 4 детей-один общий и 3 ребёнка жены
, вопрос №4093256, Нина, г. Челябинск
Трудовое право
Сотрудникам предложили переводиться в другие отделения и можно хоть в отпуск уходить, (в моём случае я из
Я медсестра и 10 лет отработала в одном и том же отделении, которая территориально находится в селе ,на берегу водохранилища и в лесу. стационар наш на 25 круглосуточных коек Одним днем нас закрывают, признают здания " аварийными",потом мы узнаем что все 25 коек наши сокращены ,но никаких уведомлений нам не было предоставлено. Сотрудникам предложили переводиться в другие отделения и можно хоть в отпуск уходить,(в моём случае я из отпуска ушла в вынужденный отпуск, мне он ни к чему совсем),хоть уволиться, но с других отделений. Правомерно ли это, я например хочу увольняться со своего отделения, что за запись будет в трудовой перевелась и уволилась и потом почему мы не можем получить компенсацию за увольнения, вакантных ставок свободных в больнице особо и нет, что нам предлагают у нас нет сертификатов или мы не хотим в эти отделения идти.В понедельник мы опять пойдем к начальнику отдела кадров решать вопрос о работе, как мне с ней говорить, что требовать с нее, какие документы
, вопрос №4091784, Нина, г. Москва
Дата обновления страницы 22.07.2016