Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли нарушение трудового договора работодателем?
Доброго времени суток!Мы работаем в магазине алкогольногй сети.При приёме на работу мы подписывали трудовой договор на определённый рабочий график(точнее два дня рабочих,два выходных,рабочая смена 11 часов,в смене 2 продавца)На данный момент в фирме произошли изменения,и нас вынуждают убрать четвёртого продавца,либо перевести его на полставки.Подскажите,пожалуйста,правомерны ли действия начальства,поскольку при переходе на другой график нарушается трудовой договор,и можем ли мы с этим трудовым договором обратиться в инспекцию по защите труда,поскольку наши права нарушены?Заранее спасибо!
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (в Вашей ситуации это режим рабочего времени и времени отдыха) допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, работодатель меняет организационные условия труда, о чем он должен уведомить работников не позднее чем за два месяца. Если работники не согласны работать в новых условиях, трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.