1292 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1292 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как мне получить заработанные деньги от работодателя?

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Устроился 18 мая 2016 г. в ИП, менеджером продаж. При заключении трудового договора окладная часть прописана не была. Договорились о 10 тысячах + % с продаж. Уверяли что у ИП есть клиенты. Что проблем с продажами не будет и то что с процентом выйдет от 25 тысяч рублей в месяц. При том то у ИП есть клиенты, результата при моем опыте можно выйти на хорошую ЗП. Но. Как оказалось, ИП находится на стадии банкротства. Никакой маркетинговой и рекламной работы не проводилось и не проводится. Хозяйка считает каждую копейку. Раз уж ввязался - стал проводить "реанимирование". Приводил в порядок с подробным отчетом по каждому клиенту базу CRM, осуществлял холодные звонки в кол.100 штук за рабочий день. Проводил почти ежедневные встречи с клиентами. Участвовал самостоятельно в промо-акциях с целью привлечения новых клиентов. Работал по 10-11 часов в день, без обеда, еще и задерживался на час чтобы это все поднять. Запустил несколько новых проектов, которые стали приносить потихоньку прибыль. Выравнял падение фирмы, стабилизировал рост и динамику продаж. Вот только не в силах поднять одному человеку такую провальную работу в прошлом и отсутствие рекламных компаний. И конечно о выполнении плана даже думать пока что не реально. 9 июля 2016 поехал на работу за зарплатой. Мне заплатили аж 3711 рублей!!! Я был в шоке. 11 июля приехал в офис чтобы разобраться. Мне хозяйка и директор ее родная сестра сказали что сколько заработал - столько и получил. Хозяка юрист по образованию. По ст. 142 ТК РФ, известил, и остановил рабочую деятельность. Они хотели уволить. Но сказал что не имеете права. Так как я выполнял свою работу более ем добросовестно и у меня есть свидетели. Они начали орать на меня. Хозяйка дала 3 минуты мне на то чтобы я собрался и убрался. Иначе по тревожной кнопке она вызовет охрану, которая меня вышвырнет. Уведомил что разговор пишу на диктофон, но они потеряли эмоциональный контроль и кричали на меня. Я неоднократно называл данную сумму, а они повторяли что я сам подписал ТД. И они мне ничего не должны. В итоге если учитывать среднюю зарплату по городу Новосибирску, я потерял 40-50 тысяч рублей и 2 месяца! В итоге отработав ежедневно по 10-11 часов, я остался без денег на существование. Нечем кормить семью. Хочу потребовать с них сумму в размере 40 тысяч рублей + 40 тысяч моральную компенсацию. Что делать в такой ситуации? Как данных людей привлечь к ответственности? Сегодня написал заявление в Инспекцию по Труду. Хочу писать завтра в налоговую. А так же Прокуратуру и Суд. Хочу опираться на ст 145.1 УК РФ, ст. 2 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст 22 ТК РФ. Хозяйка и директор ее сестра прекрасно знали реальное положение фирмы, и зная это, не прописали оклад.

12 Июля 2016, 23:54, вопрос №1312505
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Александр
9,6
Рейтинг Правовед.ru
3847
ответов
1641
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Трудовая инспекция назначит вероятнее всего штраф, а реальную зарплату (которую вам обещали) вам нужно будет доказывать в судебном порядке. В целом ссылки на статьи правильные, однако, доказательственной базы у вас на мой взгляд маловато для хорошего судебного решения в вашу пользу, но вы правы, суд будет учитывать среднюю зарплату по должности в вашем городе.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
13 Июля 2016, 08:09
q Отблагодарить
0 0
9,6
Рейтинг Правовед.ru
3847
ответов
1641
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13 Июля 2016, 08:49
Илья Евгеньевич
клиент, г. Новосибирск

Здравствуйте! Спасибо что ответили. Скажите, а почему маловато? Все ежедневные отчеты по работе начиная с 18 мая у меня есть. Там и количество звонков, проведенных встреч, назначенных встреч. Вся отчетность есть и CRM системе, и в анкетах (ФИО, телефон, в чек-листах. Везде стоят мои росписи, даты. Документов куча. Плюс я совмещал профессии. Работал не только менеджером, но и телемаркетологом, промоутером. Есть не только отчеты, но и фото с промо-акций, с кучей людей и номеров телефонов. Все эти люди мои свидетели. Их более сотни. Около 60 человек, с кем я провел встречи. И с некоторыми я уже общался. Сказал что мне заплатили 3711 рублей, после этого, все эти потенциальные клиенты, отказались учиться в этой школе. Все преподаватели школы не будут отрицать факта того, что я добросовестный и инициативный. То, что я с утра и до 20-21:00 сидел и работал. Что я запустил несколько проектов, для привлечения клиентов. И эти люди лжесвидетельствовать не будут. Плюс сегодня по своим каналам узнал, что у школы был в январе конфликт. Они не платили зарплату сотруднику 3 месяца. И когда приехала Инспекция по труду, они умоляли не наказывать их. Отделались предупреждением. Обещали впредь не допускать подобных ошибок. Сегодня в трудовом, юристы нашли грубые нарушения.

13 Июля 2016, 16:56
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.