Разъяснения по предоставлению отпусков

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника для перенесения отпуска нужна уважительная причина, поэтому от вас требуют путевку.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если не хотите, чтобы видели цены на путевку, профиль лечения, то можно сделать нотариально заверенную копию путевки, закрыв эту информацию.

Разделение отпуска на части производится по согласованию между работодателем и работником ( ст.125 ТК РФ), при этом не указывается, что работодатель должен озвучить причину отказа в согласовании