Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли начальник отдела кадров отказывает в отпуске?
По причине что еще нет отработанных 6 месяцев, эта дата наступает через две недели после начала отпуска (т.е хочу пойти с 25.07. а положено с 08.08.2016г), непосредственный начальник отпуск подписал и согласовал. Как повлиять на начальника отдела кадров. Аргументирует тем, что у неё такие правила и она не согласовывает отпуск.(
Помогите разобраться.
Спасибо.
, Александр, г. Краснодар
Надежда Фролова
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Право у работника есть на полный отпуск в 28 календарных дней по истечении 6 месяцев, но это право не корреспондирует обязанность работодателя дать отпуск в определенное время, дату начала отпуска работнику нужно согласовать с работодателем.
С Уважением Надежда.