Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли привлечь работодателя к ответственности за уклонение от официального трудоустройства?
Здравствуйте, работаю в ооо год по агентскому договору, при устройстве установливался исп. Срок 1 мес, после чего мне было обещано оформление с записью в трудовую и соответственно с полным соц,.пакетом. Переодически по этому вопросу неоднократно обращалась с просьбой трудоусроить как положено, но всегда находится аргумент, то не тот день, то со след. Мес точно и т. д, то всеми способами уклонение от трудоусройства, я имею хрон. Заболевание и должна переодически проходить лечение, но из за страха потерять место или недопулучить з.п, выходила работать в периоды обострения моего
заболевания .Следует отметить что з.п. выплачивали вовремя и согласно устно обещанного, по этому поводу нареканий нет, труд. Дог на руках у меня нет. Могу ли я привлечь работодателя к отаетстаенности за уклонение от трудоустройства, ведь никаких страховых отчислений не было произведено и здесь мне кажется есть нарушение моих прав, с чего начать, какая предусмотрена за это ответственность
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.