Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно составить приказ о времени простоя?
Как правильно составить приказ о времени простоя и нужны ли доп. соглашения? Нужно ли оповещать службу занятости о времени простоя?
Здравствуйте, Екатерина!
Унифицированной формы приказа о простое нет, текст приказа составляется в произвольной форме. В приказе необходимо отразить: причину простоя, круг работников (или все предприятие), которые будут находится в простое, время начала и окончания простоя (если окончание простоя невозможно определить, то без указания даты окончания простоя), по чьей вине объявляется простой и соответственно размер оплаты труда работников, будут ли работники находится на своих рабочих местах или дома в период простоя, способ оповещения работников об окончании простоя в случае если работники будут находится дома.
Работники, которые будут находится в простое, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Дополнительные соглашения к трудовым договорам не заключаются.
Период простоя должен быть отражен соответствующим образом в табеле учета рабочего времени.
Об окончании простоя также издается приказ.
В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Уведомление службы занятости производится в произвольной форме, как правило, с приложением копии приказа об объявлении простоя.