Может ли работодатель наказывать работника, находившегося на больничном, за непередачу трудовых обязанностей?

Здравствуйте. Я находилась на больничном в течение недели с понедельника. В тот день, когда мне открыли больничный, предупредила начальника о временной нетрудоспособности. За время моего отсутствия мои обязанности никому не поручались и в результате некоторые дела не были выполнены в срок. Начальство подготовило приказ о моём наказании, обосновав тем, что я не передала свои обязанности, находясь на больничном. Правомерно ли это?

Спасибо.

27 июня 2016, 08:37, Ольга, г. Уфа

Лариса Балунчева

Адвокат, г. Ульяновск

Здравствуйте, Ольга.

Работодатель не может наказать работника, находившегося на больничном за не передачу трудовых обязанностей, срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание(1. замечание 2. выговор 3. увольнение по соответствующим основаниям) не засчитывается во время болезни работника.

27 июня 2016, 09:25

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Можно ли временно перевести работника на должность со срочным трудовым договором?

Здравствуйте! Можно ли временно перевести работника с бессрочным трудовым договором на должность с срочным трудовым договором с сохранением за ним прежней должности.

03 августа, 07:18, вопрос №5015918, Елена, с/п. Архангельское

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель отказать в принятии заявления на увольнение во время больничного?

здравствуйте. ситуация такая. я нахожусь на больн6ичном. приехал подать заявлен6ие на увольнение, а мне сказали приходи после того как выпишися. имеет ли работодатель право отказать в таком случае?

28 июля, 15:39, вопрос №5012568, Николай, г. Кемерово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законна ли задержка выплаты отпускных на 7 дней?

Добрый день!у меня вопрос,может ли работодатель задерживать выплату отпускных,в данном случае на 7 дней и отпуск всего 14 дней,законно ли это?Спасибо

25 июля, 09:50, вопрос №5010719, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли отсутствие причины приостановления деятельности в трудовой книжке и положены ли выплаты?

В трудовой книжке стоит приостановление трудовой деятельности но не указана причина ее приостановления. Законно ли это? И должен ли работодатель выплатить деньги за период приостановки?

24 июля, 20:49, вопрос №5010501, Дарья, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Может ли работодатель направить на комиссию по профпригодности во время длительного больничного?

Может ли работодатель отправить меня на комиссию по проф пригодности, если я уже два месяца на больничном? Я 2 месяца на больничном, может ли работодатель отправить меня на комиссию по проф. пригодности, у меня впереди еще операция.

24 июля, 13:46, вопрос №5010249, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.