Что будет если отказаться от увольнения в порядке перевода?
Добрый день! ОП ООО "А", в котором я работаю, предлагает уволиться через месяц в порядке перевода в дружественное ООО "Б"( учредитель фирм А и Б один и тот же) в этом же городе. Пока официального приглашения нет, не озвучены размеры заработной платы и график работы. Мое ОП не закрывается, должности не сокращаются, просто всех работников хотят перевести , чтоб законно существенно сократить размеры заработной платы при прежнем объеме работ ( с клиентами будут перезаключены договоры на новое ООО) и уволить несогласных. Имею ли я право ,отказавшись от перевода, продолжать оставаться в ОП и просить, чтоб меня уволили по соглашению сторон с выплатой не менее 3-х окладов ( обычно они столько платили ) , а не по собственному желанию или чтобы сократили мою должность и выплатили то, что полагается? Что делать ,если ОП не захочет ни сокращать, ни выплатить 3 оклада по соглашению, а просто переведет меня на полставки, мотивируя это тем, что работы нет? Есть какая-то управа на самовольство работодателя?
