Не выплатили выходное пособие

Здравствуйте, Александр!

В соответствии с ТК РФ

Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Т.е. все выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения. Если этого произведено не было, то в этом случае Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда, с требованием произвести проверку по факту нарушения работодателем ТК РФ.

Здравствуйте, Александр.

Ситуация такова, что 16.06.2016 был мой последний рабочий день. Я получил трудовую книжку, но, как я и предполагал, расчетные выплаты оказались не в полном объеме.
Александр

При увольнении в соответствии со ст. 140 ТК, с Вами должны произвести расчет в последний рабочий день.

Этот вопрос я буду уже решать через инспекцию труда и прокуратуру.
Александр

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, но при выявлении нарушения ГИТ может только вынести предписание об его устранении. Взыскивать не выплаченную Вам сумму при увольнении лучше в судебном порядке. Через суд Вы можете также взыскать проценты за задержку выплаты.

Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату. Т.е. это сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, которое не свыше двух месяцев.
Александр

Вы уволились по собственному желанию или Вас сократили?

Скажите пожалуйста, по закону именно так должно быть? Разве выходное пособие платят не сразу в последний рабочий день?
Александр

Если Вы уволились по собственному желанию, то пологающиеся выплаты должны быть произведены сразу при увольнении. Если увольнение по сокращению, то также расчет должен быть произведен полностью, то есть заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, а далее средний заработок на период трудоустройства.,

Сказали, чтобы я подошел через месяц 16.07.2016 и тогда смогу его получить. А потом чтобы еще через месяц подошел, 16.08.2016 числа, и получил очередную выплату.
Александр

И с этим лучше не затягивать. Если Вам работодатель остался должен, то взыскать не выплаченную сумму Вы можете в течение 3-х месяцев после увольнения.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

Здравст

Статья 178. Выходные пособия
В соответствии со ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В расчетных выплатах мне заплатили только голый оклад. Без премий.
Александр

Расчет среднемесячного заработка должен быть произведен в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Здравствуйте. По все видимости Вам не выплатили средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения и это правильно .

В последний рабочий день при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить Вам:
заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

После увольнения, если Вы не трудоустроены, у Вас сохраняется право получить от работодателя:
— средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны предъявить работодателю документ, удостоверяющий Вашу личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия:
— работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
— работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
— для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.