Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника педагогического колледжа

Здравствуйте. Работаю в педагогическом колледже с 17 января 2015 года. В отпуске была 2 раза: в сентябре 2015 на 28 дней и в декабре на 28 дней. Мне подписали заявление на отпуск с июля но опять на 28 дней. Должность-методист. Сколько же мне полагается? 28 или 56 дней отпуска?

17 июня 2016, 08:22, Ангелина, г. Орел

предоставление отпуска работнику

Андрей Золотарев

Юрист, г. Пермь

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Вам необходимо обратиться за разъяснением в отдел кадров.

17 июня 2016, 08:34

Владимир Александрович Борисов

Юрист, г. Тула

Работаю в педагогическом колледже с 17 января 2015 года. В отпуске была 2 раза: в сентябре 2015 на 28 дней и в декабре на 28 дней. Мне подписали заявление на отпуск с июля но опять на 28 дней. Должность-методист. Сколько же мне полагается? 28 или 56 дней отпуска?
Ангелина

Добрый день!

Ангелина, Ваш отпуск должен составлять 56 дней в соответствии с п. 1 разд. 3 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и п. 2 разд. 1 Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

Удачи Вам!

17 июня 2016, 08:39

Похожие вопросы

Получение образования

Ребенку 15 лет может ли забрать документы с колледжа на первом курсе и пойти на следующий год в другой колледж

Ребенку 15 лет может ли забрать документы с колледжа на первом курсе и пойти на следующий год в другой колледж.

09 февраля, 10:50, вопрос №4851459, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство

Здравствуйте, работодатель не согласовывает отпуск когда удобно ВБД, написано заявление на ежегодный отпл.отпуск согласно подст. 11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство

08 февраля, 16:13, вопрос №4850756, Кристина, г. Иркутск

2 ответа

Военное право

Подскажите, если сын оканчивает колледж в РФ после 18 лет, гражданство РФ у него, уже использовал отсрочку соответственно на учебу, и планирует поступить в вуз в Беларуси

Подскажите, если сын оканчивает колледж в РФ после 18 лет, гражданство РФ у него, уже использовал отсрочку соответственно на учебу, и планирует поступить в вуз в Беларуси. Сможет ли он это сделать, выпустят ли его из страны, или повестка придет сразу после окончания колледжа?

07 февраля, 15:10, вопрос №4849908, Наталья, г. Москва

1 ответ

Все

Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу в отпуске

Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу ,в отпуске не находится. То есть отпуск по уходу прервал и вышел на работу с сохранением пособия по уходу . Ушел на больничный. Сохраняется ли право на пособие по уходу ,если он работает,не в отпуске по уходу и при этом был на больничном

07 февраля, 13:31, вопрос №4849808, Александра, г. Таганрог

2 ответа

Все

Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия

Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.

07 февраля, 10:15, вопрос №4849629, Александра, г. Таганрог

2 ответа